Ben jij een intrapreneur?
Hieronder de uitleg van intrapreneurship en een overzicht van de 12 karaktereigenschappen van een intrapreneur.
Uitleg over de intrapreneur
Een intrapreneur is een ondernemende en ambitieuze medewerker in een organisatie. Daarom wordt deze werknemer soms ook wel een interne ondernemer genoemd.
De bekende Engelse term “Intrapreneurship” staat voor het ondernemend en innovatief werkgedrag in een organisatie. In het Nederlands wordt ook wel de term “intern ondernemerschap” gebruikt.
De intrapreneur zorgt binnen een organisatie proactief voor groei, innovatie of verbetering. Dit kan doordat die persoon ambitieus is en verantwoordelijkheid neemt. De organisatie moet wel de ruimte en middelen bieden om ideeën uit te kunnen werken en daadwerkelijk te realiseren. Diegene kijkt verder dan de eigen functie en draagt zo bij aan het grotere geheel van de organisatie.
Bovendien blijkt uit onderzoek dat intrapreneurs ook vaak beschikken over ervaring als zelfstandig ondernemer. Dit is echter absoluut geen vereiste om intrapreneur te zijn.
Een intrapreneur is te herkennen aan de onderstaande 12 karaktereigenschappen. Dit zijn competenties die je kan ontwikkelen. Dus het kan zo zijn dat de ene competentie meer ontwikkeld is dan ander. Bekijk de onderstaande 12 skills om te zien in hoeverre jij jezelf erin herkent.
12 Skills van een intrapreneur
ONDERNEMEND
Het nemen van verantwoordelijkheid in je rol alsof je als een ondernemer aan je eigen bedrijf bouwt.
PASSIE
Met passie voor het werk en de organisatie heb je de motivatie en het plezier om te blijven verbeteren.
FLEXIBEL
In staat zijn om snel en effectief te kunnen reageren op elke situatie met kansen of uitdagingen
AUTONOMIE
Het gevoel van vrijheid en eigenaarschap in het werk is essentieel voor ambitieuze resultaten.
PROACTIEF
Door eigen initiatief, discipline en passie komen zelfstandig verbeteringen tot stand.
COORDINEREND
Projectmanagement is essentieel bij de uitwerking van een idee en in de leiding bij een project om met een team innovatie te creëren.
LEIDERSCHAP
In staat zijn om anderen aan boord te krijgen door hen te motiveren voor een doel en succes te bereiken.
VISIE
Met een visie ben je in staat trends te herkennen en opkomende kansen te benutten om de organisatie te laten groeien.
INNOVEREND
Vernieuwend, vooruitstrevend en vindingrijk zijn. Ben open-minded en kritisch om met berekende risico’s innovatie te vergroten.
PROBLEEMOPLOSSEND
Met een oorzaak en gevolg analyse een probleem duidelijk maken. Door vrij te denken en creativiteit ontstaan mogelijkheden.
INTELLIGENTIE
Intelligentie zorgt voor de juiste vaardigheden en kennis om een uitdagendproject uit te voeren. Door te blijven leren is er continu groei mogelijk.
INTEGER
Het doelgericht handelen met vertrouwen, nederigheid en hoog zelfbewustzijn. Hiermee ontstaat geloofwaardigheid om te kunnen overtuigen.
